Pięć etapów, które zamieniają szkolenie w wynik

01 · Qualify — diagnoza celu

Zaczynamy od biznesu, nie od testu gramatycznego.

Rozmawiamy ze sponsorem biznesowym i HR: jaki wynik ma przynieść program, w jakich sytuacjach komunikacyjnych pracują uczestnicy, co dziś blokuje decyzje. Każdy uczestnik przechodzi test poziomujący oraz rozmowę z native speakerem.

02 · Understand — projekt na materiale klienta

Program powstaje na dokumentach i procesach Twojej firmy.

Poznajemy realia pracy zespołu: negocjacje z dostawcą, prezentacja wyników przed centralą, dokumentacja kontraktowa, spotkanie kliniczne. Na tej podstawie budujemy scenariusze zajęć, dzielimy grupy i dobieramy trenerów z doświadczeniem w danej branży.

03 · Engage — zajęcia w języku docelowym

100% zajęć w języku docelowym, z native speakerem.

Uczestnik mówi od pierwszej minuty — bez tłumaczenia na polski i bez wykładu o gramatyce. Trener koryguje na bieżąco to, co realnie utrudnia zrozumienie: precyzję słownictwa, strukturę wypowiedzi i pewność w prowadzeniu rozmowy.

04 · Simulate — symulacje realnych sytuacji

Ćwiczymy to, co wydarzy się w przyszłym tygodniu.

Uczestnik prowadzi spotkanie, negocjuje warunki, broni stanowiska i prezentuje wyniki — w warunkach kontrolowanych, zanim zrobi to przed klientem lub zarządem. Powtarzalna praktyka zamiast przechodzenia przez podręcznik.

05 · Track — pomiar i raport

Wiadomo, co się zmieniło i w jakim obszarze.

Cyklicznie mierzymy postęp względem KPI ustalonych na starcie, monitorujemy frekwencję i korygujemy program w trakcie. HR i przełożeni otrzymują raport z rekomendacjami dalszego rozwoju.